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這是我打保齡球的最新紀錄。

這份工作沒什麼好處，就是辛苦得非讓我沉迷一樣嗜好不可。「如果沒有保齡球，這些日子怎麼過」

辭職信

8月24日早上，遞了辭職信。老細問我是否有其他的解決方法，他說其他部門說不定有空缺，叫我多待一會兒看看。

挽留是因為自己半舊不新，大部分工作都已上手，現在離開對整個team多少有點影響，再加上之前大量員工流失，恐怕要向別組借調人手才行。

ok，改變策略，多待一會兒便多待一會兒，反正大家好做。

不過還是引起一陣小小的騷動，那天早上大顆兒都「關心」我起來。還得悉某個同事打算九月入信，新來的又頻頻interview，條team想唔散都難。

留得新人在？

job nature繁瑣、「臨審嘢」特別多（還弄得我胃痛）大家一窩蜂的走，新來的都是fresh grad，在在顯示underpaid情況嚴重。問題是這工作重視經驗遠高於學歷。做三五年才升那麼一小級，哪留得住新人？還不是個「朵」夠響乎？

問哪些新來的，都給足了model answer：1) 沒想過踏足這個field，做住先。2) 這job悶得發慌

死未？