沒想到過得了probation，一直以為自己會受不了這工作的刻板拂袖而去，怎的又做到今天。
理由？想到買下午茶買本雜誌買分報紙都要左度右度，你都咪話唔驚？還有my dear BOWLING，已報名參加公司的bowling team，未知結果如何。
20050711
20050621
20050616
過火
近日目睹一件事（簡稱事主為A），A這舉動不是什麼前無古人後無來者，之前也發生過，相信之後也會不斷在不同人身上發生。事件引起一些人討論／注意／批評／安慰等等等等。
遊了這麼久花園，想帶出的是A平日的態度：寸、市井、言談間喜拋書包，當然，不是全無道理可言。然而發生這事後，忽然謙遜／厚／虛，別人的指責全往自己肩上扛，來個大懺悔。結果呢？搞得變成是批評他的人不是似的。
我討厭這種「借啲椅式」的、廉價的、消費模式的所謂自我反省／讖悔，縱使A是真心認錯也好、重頭來過也好，致命傷是處理不夠低調，我也終於明白以前老師所說的「謙虛過了火就是虛偽」。
遊了這麼久花園，想帶出的是A平日的態度：寸、市井、言談間喜拋書包，當然，不是全無道理可言。然而發生這事後，忽然謙遜／厚／虛，別人的指責全往自己肩上扛，來個大懺悔。結果呢？搞得變成是批評他的人不是似的。
我討厭這種「借啲椅式」的、廉價的、消費模式的所謂自我反省／讖悔，縱使A是真心認錯也好、重頭來過也好，致命傷是處理不夠低調，我也終於明白以前老師所說的「謙虛過了火就是虛偽」。
20050614
上癮
上星期終於豪擲一千五百大洋購得私家保齡球乙個及球鞋一雙，沒法子，實在不想再打house-ball。挑了個十三磅，玩起來跟十二磅的差不了多少，可能已習慣了。
委實上癮，星期五晚上才玩了兩個game，不夠喉之至也，遂星期六再獨往添了兩局。運動會上癮這說法也挺對的。
委實上癮，星期五晚上才玩了兩個game，不夠喉之至也，遂星期六再獨往添了兩局。運動會上癮這說法也挺對的。
20050609
巧遇老同窗
昨日下午sickleave，出閘時有個人攔著去路，我還以為沒掛職員證在身被人log名，定睛一看才認出是中學同學。跟他不算很熟，多是圍在一起打籃球鋤D居多。
如是者今日同往午飯，昔日的波友、D腳、穿同一件校服的老同窗，如今變成掛上同一職員證的同事，時間過得真快了點。
話題都是圍繞以前的同學，都說愈來愈多同學準備／已經結婚生仔。他的ex-gf（也是我的同學）亦然。
「還沒準備好長大成人」的想法又再湧起……
如是者今日同往午飯，昔日的波友、D腳、穿同一件校服的老同窗，如今變成掛上同一職員證的同事，時間過得真快了點。
話題都是圍繞以前的同學，都說愈來愈多同學準備／已經結婚生仔。他的ex-gf（也是我的同學）亦然。
「還沒準備好長大成人」的想法又再湧起……
20050607
20050605
保齡
成為我每天上班的原動力。何解？一個game最便宜算它廿六元，四個已經一條紅衫魚游出褲袋，遇著星期六三十元一個game，都咪話唔「熔」。打慣house ball都尤自可，最慘打過我舅父個私家ball，又身痕想買一個，盛惠千多元。買得波唔爭在買多對鞋，又幾百。
一直想專心玩好一種運動，保齡算是不二之選。首先有私人教練（舅父打了十多年，經驗豐富）；其次不受天氣影響；約不到伴兒又可獨樂樂。今次適逢兩位舊同事興起，幾個人夾手夾腳才「叫得郁」我舅父出山教波，作為每個weekend的活動也不錯。
前日舊同事已開始買波買鞋，看來我下星期都走唔甩。
一直想專心玩好一種運動，保齡算是不二之選。首先有私人教練（舅父打了十多年，經驗豐富）；其次不受天氣影響；約不到伴兒又可獨樂樂。今次適逢兩位舊同事興起，幾個人夾手夾腳才「叫得郁」我舅父出山教波，作為每個weekend的活動也不錯。
前日舊同事已開始買波買鞋，看來我下星期都走唔甩。
20050604
調組
五月三十一日下午，老細抓了我去「傾兩句」，傾什麼我心裡有數——調組去也。
公司近來離職人數激增，和同行朋友閑談，對方公司情況亦一樣，看來是大執位。大老細一個月前已發memo，宣佈取消凍薪政策，可惜為時已晚。一個月裡同一部門「食幾次蛋糕」。
這次調組，雖云去「救火」（這組剛有兩同事去第度發達，請人都趕不上，更遑論train人），大致是好事。首先，做回母公司的工作，叫做「坐番正」；其二長遠來說，「坐正」後升職轉調部門都較有優勢；最後一點，舊組全部舊人，偏偏選中我這個「新仔」回母公司，證明自己performance都ok。（老細如是說也）
真心話，一如前述，從沒想過在這行發展，怎也不覺得自己表現好，只是盡本份而已，每天五點半後已無心戀戰。老細如是說我如是聽，是氹吓我又好想留住人又好是真心說話都好，大家都叫交到功課。加上日前新組supervisor拿著一封draft好的信叫我幫她修改，至少重新掌握到自己在組裡的優勢，加上她給我的感覺和態度也很坦誠，之前眼見她和組員相處時也很friendly沒擺款，相信調組也不壞。
當然，任何選擇也有機會成本。這兩星期和舊組trainer混得較熟，工作時也叫有講有笑，其實老細叫我調組也曾以試探口吻婉拒，但也心知這是「通知」而非「諮詢」，所以不果。
well，有時timing真係好難講。
忽然記起發條橙主角離開監獄時那句話：「當我們離開熟悉的地方，總不期然覺得悲傷。」
公司近來離職人數激增，和同行朋友閑談，對方公司情況亦一樣，看來是大執位。大老細一個月前已發memo，宣佈取消凍薪政策，可惜為時已晚。一個月裡同一部門「食幾次蛋糕」。
這次調組，雖云去「救火」（這組剛有兩同事去第度發達，請人都趕不上，更遑論train人），大致是好事。首先，做回母公司的工作，叫做「坐番正」；其二長遠來說，「坐正」後升職轉調部門都較有優勢；最後一點，舊組全部舊人，偏偏選中我這個「新仔」回母公司，證明自己performance都ok。（老細如是說也）
真心話，一如前述，從沒想過在這行發展，怎也不覺得自己表現好，只是盡本份而已，每天五點半後已無心戀戰。老細如是說我如是聽，是氹吓我又好想留住人又好是真心說話都好，大家都叫交到功課。加上日前新組supervisor拿著一封draft好的信叫我幫她修改，至少重新掌握到自己在組裡的優勢，加上她給我的感覺和態度也很坦誠，之前眼見她和組員相處時也很friendly沒擺款，相信調組也不壞。
當然，任何選擇也有機會成本。這兩星期和舊組trainer混得較熟，工作時也叫有講有笑，其實老細叫我調組也曾以試探口吻婉拒，但也心知這是「通知」而非「諮詢」，所以不果。
well，有時timing真係好難講。
忽然記起發條橙主角離開監獄時那句話：「當我們離開熟悉的地方，總不期然覺得悲傷。」
20050519
心頭好
近日以低價「掃」了些心頭好：
DVD
DVD
- Unbearable Lightness of Being（怎也看不完的小說，試試兜個圈兒先看電影）
- Murder on the Orient Express（看了不下三次的小說，細節描寫當然不可和小說相提並論，但光看卡士也值回碟價）
那天在HMV看到$188任選兩張，挑了Unbearable Lightness of Being後揀唔落手，忽給我瞥見Murder on the Orient Express竟然在架上當眼處（我說「竟然」是因為當年在HMV訂了兩星期仍然無貨），而且是一區影碟。沒法子，只好乖乖付銀子。
VCD
- The Truman Show
- Interview with the Vampire
- A Clockwork Orange
尤其A Clockwork Orange，Kubrick Collection Series價格一直穩企$4X，途經尖咀重慶附近的VCD店發現只賣$19，還以為眼花。〔註：其餘兩張也以低於$20購入〕
其實已看過Interview with the Vampire，但不知怎地總對vampire-related的故事著迷。
The Truman Show不算心頭好，只是朋友極力推介才買來一看。故事的概念不錯，但看完後有點「到喉唔到肺」、搔不著癢處。
20050516
私人空間
在外國（如美加等地）生活，縱然薪金不高稅率卻奇高，但生活質素卻「有番咁上下」。至少生活環境不過分擁擠，人與人之間的磨擦也較少。
在香港，算你住上近千呎的單位，除非是唐樓，否則「你唔講我唔覺」，分分鐘用洗手間時真的要「企上個塔先閂到門」。
或許和自小住公共屋邨的朋友談私人空間這概念，是奢侈，甚至我會覺得自己太過分。但你在公共汽車裡，很多人都覺得只要「掂你唔到」，他閱讀的報紙就算距離你的臉只有三公分也沒問題。在看看一般中價（甚或中價以上）餐廳的格局，三組二人座位，遠看還以為是dinner for six。你想跟另一半談談情說悄悄話？take-away到海傍可能還私密點。
早陣子不是有一宗學生於地鐵梯間進行性行為的案件嗎？網上不也是經常流傳一些光天化日的「真人show」嗎？咁又係噃，情到濃時點算先，唔通真係要在「上格床」解決？
在香港，算你住上近千呎的單位，除非是唐樓，否則「你唔講我唔覺」，分分鐘用洗手間時真的要「企上個塔先閂到門」。
或許和自小住公共屋邨的朋友談私人空間這概念，是奢侈，甚至我會覺得自己太過分。但你在公共汽車裡，很多人都覺得只要「掂你唔到」，他閱讀的報紙就算距離你的臉只有三公分也沒問題。在看看一般中價（甚或中價以上）餐廳的格局，三組二人座位，遠看還以為是dinner for six。你想跟另一半談談情說悄悄話？take-away到海傍可能還私密點。
早陣子不是有一宗學生於地鐵梯間進行性行為的案件嗎？網上不也是經常流傳一些光天化日的「真人show」嗎？咁又係噃，情到濃時點算先，唔通真係要在「上格床」解決？
鬼叫你窮呀頂硬上呀！
正所謂：做嗰行厭嗰行。有多少人真的敬業樂業？
我其實很羨慕那些沒理想的人，做甚麼都無所謂，搵兩餐就成。當然我更羨慕那些喜歡自己工作的人。
之前也說過自我增值問題，到目前為止，我仍然認為是求個「自我感覺良好」而已。
我其實很羨慕那些沒理想的人，做甚麼都無所謂，搵兩餐就成。當然我更羨慕那些喜歡自己工作的人。
之前也說過自我增值問題，到目前為止，我仍然認為是求個「自我感覺良好」而已。
20050512
寵壞
這次是徹底的轉行。
前公司算是中型機構，同事大都較親切；相較之下，現公司同事都較冷漠。仍然在適應階段。
現在倒目標明確，真的是打工賺錢，人際關係倒是其次，最主要想cv「好睇啲」，title及job duties亦對未來發展有幫助。
近日不知是否被傳媒「煲大」，就業市場像有點起色，又說大學生畢業平均收入增加了，平時也聽到老細講電話說：「見到你哋走真係羨慕。」朋友亦說他的公司剛有五個員工轉職。真令人心猿意馬。
怎麼說都好，這間機構的同事極其量都只是冷漠點兒罷了（難道要人熱情款待乎？），怎麼比也比不上我第一份工作的公司，見到「掂行掂過」，當你透明。但我衰衰地都做了半年。
我真希望「老奉」OT的日子快點過去，現今所有僱主都給寵壞了。
前公司算是中型機構，同事大都較親切；相較之下，現公司同事都較冷漠。仍然在適應階段。
現在倒目標明確，真的是打工賺錢，人際關係倒是其次，最主要想cv「好睇啲」，title及job duties亦對未來發展有幫助。
近日不知是否被傳媒「煲大」，就業市場像有點起色，又說大學生畢業平均收入增加了，平時也聽到老細講電話說：「見到你哋走真係羨慕。」朋友亦說他的公司剛有五個員工轉職。真令人心猿意馬。
怎麼說都好，這間機構的同事極其量都只是冷漠點兒罷了（難道要人熱情款待乎？），怎麼比也比不上我第一份工作的公司，見到「掂行掂過」，當你透明。但我衰衰地都做了半年。
我真希望「老奉」OT的日子快點過去，現今所有僱主都給寵壞了。
20050508
搵食
從小到大聽別人說「搵食」。香港人可能對生活要求真的不高，吃得飽穿得暖便成。
打這份工，只為糊口，維持基本生活。但發覺愈來愈不夠。說是基本生活－－衣食住行。有人一萬八千便可以，有人二三萬也嫌不足。
自認不算大洗，但每個月總沒有多少剩下的，看來真要好好的log下每項支出。
看到這份工作的前景－－即是沒前景，再晉升也沒意思，還是趁工作不太忙進修，以此作踏腳石轉department去也。說到底轉dept.也只是希望賺多些去讀自己感興趣的科目、發展自己的嗜好－－而已，畢竟很多東西都跟「S＋｜｜」不離不棄。這是滿懷壯志天真的我近年再不得不承認的事實。
一直都討厭「吓吓講錢」的人，認為俗不可耐。但這社會，以錢以職業以權力相人，有什麼法子？！每跟別人（尤其一些長輩）提到我的工作機構，有些甚至讚我「叻仔」。我聽到不知好嬲定好笑。
以職業去衡量一個人的價值（即叻唔叻），這就是我生活的地方。我漸覺「搵食」這話的虛偽。
打這份工，只為糊口，維持基本生活。但發覺愈來愈不夠。說是基本生活－－衣食住行。有人一萬八千便可以，有人二三萬也嫌不足。
自認不算大洗，但每個月總沒有多少剩下的，看來真要好好的log下每項支出。
看到這份工作的前景－－即是沒前景，再晉升也沒意思，還是趁工作不太忙進修，以此作踏腳石轉department去也。說到底轉dept.也只是希望賺多些去讀自己感興趣的科目、發展自己的嗜好－－而已，畢竟很多東西都跟「S＋｜｜」不離不棄。這是滿懷壯志天真的我近年再不得不承認的事實。
一直都討厭「吓吓講錢」的人，認為俗不可耐。但這社會，以錢以職業以權力相人，有什麼法子？！每跟別人（尤其一些長輩）提到我的工作機構，有些甚至讚我「叻仔」。我聽到不知好嬲定好笑。
以職業去衡量一個人的價值（即叻唔叻），這就是我生活的地方。我漸覺「搵食」這話的虛偽。
20050430
Orientation
Orientation其實是上個星期的事，但有一件小事哽在喉嚨裡不吐不快。
例牌自我介紹，一位原來和我同一層的女同事說自己喜歡看電影，那個說話圓滑得過了火又「懶晒搞笑」以為非常懂得控制現場氣氛的HR職員便問她近來看了些什麼，她答藉著雨點說愛你。
沒什麼稀奇，對不？怎知那HR人回以一個誇張又帶點不屑的笑容道：「嘩！乜原來妳鍾意睇啲咁戲呀？」
申報利益：我沒看過這部戲，也不是特別喜歡日本電影，更不是挺那個女同事。但那HR人的態度真夠令人反感。我喜歡電影，那是我的嗜好，煩不著你來批評，更遑論她（對，那HR人是個女的）那「乜有啲咁嘅戲」的態度，在在顯示她對嗜好種類認識的過份偏狹。（我想講這齣戲其實都係好大路吓囉）
後來到我自我介紹，我也是說喜歡電影，她又問我喜歡看什麼，本想賭氣再說上面提的那齣，但最終耍套太極了事：「我咩嘢戲都睇架」
這種行貨的orientation真的不用太認真。我又上了一課。
例牌自我介紹，一位原來和我同一層的女同事說自己喜歡看電影，那個說話圓滑得過了火又「懶晒搞笑」以為非常懂得控制現場氣氛的HR職員便問她近來看了些什麼，她答藉著雨點說愛你。
沒什麼稀奇，對不？怎知那HR人回以一個誇張又帶點不屑的笑容道：「嘩！乜原來妳鍾意睇啲咁戲呀？」
申報利益：我沒看過這部戲，也不是特別喜歡日本電影，更不是挺那個女同事。但那HR人的態度真夠令人反感。我喜歡電影，那是我的嗜好，煩不著你來批評，更遑論她（對，那HR人是個女的）那「乜有啲咁嘅戲」的態度，在在顯示她對嗜好種類認識的過份偏狹。（我想講這齣戲其實都係好大路吓囉）
後來到我自我介紹，我也是說喜歡電影，她又問我喜歡看什麼，本想賭氣再說上面提的那齣，但最終耍套太極了事：「我咩嘢戲都睇架」
這種行貨的orientation真的不用太認真。我又上了一課。
20050425
總是……
每間公司總是會有些人想佔人便宜搵著數。
每間公司總是有人講是講非。
點解唔可以正正經經做嘢呢？
HIGHLIGHT
今日又有人問我：「你係咪啱啱畢業呀？」三張嘢嚟緊嘅我真的非常高興。但亦有人見我睇落去咁young，借啲椅當我豉油係咁點。也好，可以把人看清楚些。
每間公司總是有人講是講非。
點解唔可以正正經經做嘢呢？
HIGHLIGHT
今日又有人問我：「你係咪啱啱畢業呀？」三張嘢嚟緊嘅我真的非常高興。但亦有人見我睇落去咁young，借啲椅當我豉油係咁點。也好，可以把人看清楚些。
20050424
螺絲
從4月6日到現在，對新工作都沒什麼強烈感覺。只有感到自己是這大機構裡的小螺絲。
朋友家人都覺得在這裡工作很好，「幾多人恨都恨唔到」言猶在耳。
不是風涼話，從來未想過成為這行業的一員，一直避之則吉，當初寄求職信只是順應民意／貪得意，想不到來個無心插柳。也許真的有很多人想加入國際機構，樹大好遮陰福利又好，但說老實說，工作是我做的，舒服與否也只有我自己承受，全世界都讚好也沒用。
作為學習大機構運作制度這確是好場所，當作是一次歷練亦無妨，以豁出去的心情去工作壓力也相對較小。畢竟不想再過每天send cv的日子。
HIGHLIGHT
HR－－那位在電話裡甚至辦入職手續時也非常友善非常friendly的HR姐姐，在第一天上班向她打招呼時，竟來個愛理不理不瞅不睬即時黑面；另一位辦手續的HR哥哥首天遲到二十分鐘對我及另兩個新人「一句唔好意思都無」。
朋友家人都覺得在這裡工作很好，「幾多人恨都恨唔到」言猶在耳。
不是風涼話，從來未想過成為這行業的一員，一直避之則吉，當初寄求職信只是順應民意／貪得意，想不到來個無心插柳。也許真的有很多人想加入國際機構，樹大好遮陰福利又好，但說老實說，工作是我做的，舒服與否也只有我自己承受，全世界都讚好也沒用。
作為學習大機構運作制度這確是好場所，當作是一次歷練亦無妨，以豁出去的心情去工作壓力也相對較小。畢竟不想再過每天send cv的日子。
HIGHLIGHT
HR－－那位在電話裡甚至辦入職手續時也非常友善非常friendly的HR姐姐，在第一天上班向她打招呼時，竟來個愛理不理不瞅不睬即時黑面；另一位辦手續的HR哥哥首天遲到二十分鐘對我及另兩個新人「一句唔好意思都無」。
20050328
20050321
20050217
自信？謙遜？與時並進？
看了wing獸這篇的comment，有點話想說。
「題外話，有沒有發覺社會發展至今，趨向是要人們active/proactive，就像是每個人要盡量表現自己的優點，如此才能爭取得到想要的東西．．．在大機構中，這種風氣早已被看成是平常事。」
早陣子和舊同事也談過類似的事，在機構裡，每個人都要這個樣，至少，好歹也要裝成這個樣。是大趨勢也好，是社會不斷進步也好，凡事本著「順其自然」的態度，在這時代肯定會被標籤成「未能與時並進」。
先旨聲明，我也認為積極樂觀的態度面對任何事總比消極悲觀的好。我想說的是，我們究竟（尤指工作方面）要有多「努力」、要有多「進取」呢？近年不停被洗腦高喊個人增值終生學習，每個在職或非在職人士都要多報個course多撈張文憑什麼的，好像這才像個樣，才能和自己及社會有個「交代」。口號喊得動聽，倒我看到周遭沒有多少人是為「學習」而學習，每個人都是為「飯碗」而學習，而且還聽到別人說他不夠努力。朝九晚六（理想化工作時間），然後上課回家吃晚飯洗澡睡覺面對明天的工作，私人時間已成奢侈品。請問，還要多努力才夠？這是哪碼子的生活？
其二，這套積極進取的架式，放在一個懂得任人為才的老板眼裡還管用，擺在忌才的上司面前只會使他想到「槍打出頭鳥」。我以前的公司裡，同事都說老板想請的那些人，多只有兩三年工作經驗，好容易給他搓圓壓扁。當然你要有自信，看起來smart－－smart的定義在於他是做好他assign給你的工作，提他中聽的意見，遇到稍為「重要」的決定，你最好謙虛點向他「請教」，別擅作主張，那麼你才是「積極進取」的好員工，否則只是公司裡的「滋事分子」。
自信和謙遜之間，拿捏得好實不容易。
「題外話，有沒有發覺社會發展至今，趨向是要人們active/proactive，就像是每個人要盡量表現自己的優點，如此才能爭取得到想要的東西．．．在大機構中，這種風氣早已被看成是平常事。」
早陣子和舊同事也談過類似的事，在機構裡，每個人都要這個樣，至少，好歹也要裝成這個樣。是大趨勢也好，是社會不斷進步也好，凡事本著「順其自然」的態度，在這時代肯定會被標籤成「未能與時並進」。
先旨聲明，我也認為積極樂觀的態度面對任何事總比消極悲觀的好。我想說的是，我們究竟（尤指工作方面）要有多「努力」、要有多「進取」呢？近年不停被洗腦高喊個人增值終生學習，每個在職或非在職人士都要多報個course多撈張文憑什麼的，好像這才像個樣，才能和自己及社會有個「交代」。口號喊得動聽，倒我看到周遭沒有多少人是為「學習」而學習，每個人都是為「飯碗」而學習，而且還聽到別人說他不夠努力。朝九晚六（理想化工作時間），然後上課回家吃晚飯洗澡睡覺面對明天的工作，私人時間已成奢侈品。請問，還要多努力才夠？這是哪碼子的生活？
其二，這套積極進取的架式，放在一個懂得任人為才的老板眼裡還管用，擺在忌才的上司面前只會使他想到「槍打出頭鳥」。我以前的公司裡，同事都說老板想請的那些人，多只有兩三年工作經驗，好容易給他搓圓壓扁。當然你要有自信，看起來smart－－smart的定義在於他是做好他assign給你的工作，提他中聽的意見，遇到稍為「重要」的決定，你最好謙虛點向他「請教」，別擅作主張，那麼你才是「積極進取」的好員工，否則只是公司裡的「滋事分子」。
自信和謙遜之間，拿捏得好實不容易。
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